Cuentas Nocionales: ¿Qué son? ¿Qué ventajas tienen?


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Cuentas nocionales
Cuentas nocionales

El sistema de cuentas nocionales favorece la ampliación de la vida laboral y el ahorro particular lo que garantiza la sostenibilidad, suficiencia y equidad de las pensiones.

Dos de las principales preocupaciones que rodean a la jubilación son la sostenibilidad y suficiencia del sistema de pensiones. ¿Cómo garantizar que el modelo actual de reparto intergeneracional se mantenga cuando cada vez hay más pensionistas y menos trabajadores para financiar la prestación? Dadas sus ventajas en términos de sostenibilidad, transparencia y equidad intra e intergeneracional, desde el Foro de Expertos del Instituto Santalucía se defiende complementar el actual modelo sobre la base de las llamadas cuentas nocionales.

Índice

¿Qué son las cuentas nocionales?

El término nocional viene de virtual, teórico. Y esto es lo que son las cuentas nocionales, una cuenta virtual donde se van acumulando las cotizaciones del trabajador a lo largo de toda su carrera laboral, actualizándose con una tasa (de rentabilidad nocional) ligada al crecimiento de la masa salarial y a las proyecciones de crecimiento económico a largo plazo. De esta forma se iría acumulando un capital virtual que en el momento de la jubilación se convertiría en una renta vitalicia que podría incluir o no una corrección por la inflación.

Como virtual que es, no existe en realidad. Sirve para que el trabajador pueda comprobar los recursos que se van a cumulando de cara a su futura pensión. En el momento del retiro laboral, ese importe acumulado se divide por el número de años que resten según la esperanza de vida y ese resultado será el que se perciba como prestación. De tal manera que se tiene en cuenta todo lo aportado durante la vida laboral, no solo los últimos 23 años que actualmente se aplican (en 2022 se contabilizarán 25 años de cotización).

No se trata, por consiguiente, de transitar hacia un sistema de capitalización, que para eso están el segundo y tercer pilar del sistema (planes de empleo y planes individuales) sino de mantener un sistema contributivo de reparto como el actual, en el que se introducen cuentas personales virtuales como instrumento para el cálculo de las pensiones.

Ventajas de las cuentas nocionales

Una de las ventajas de las cuentas nocionales estriba en conocer con facilidad la pensión que se va a cobrar en el futuro. Esta transparencia en el cálculo de la pensión permite adaptar la vida laboral a las aspiraciones de la prestación por jubilación. De este modo, el sistema de cuentas nocionales puede suponer un incentivo para alargar de forma voluntaria una vida laboral para cubrir su futura pensión.

En paralelo, da la posibilidad de organizar el ahorro personal. Si uno considera que lo que percibirá no es suficiente para mantener el nivel de vida deseado, podrá complementar esta pensión con ahorro previsional, es decir, ahorro particular invertido en un producto financiero destinado a la jubilación, como un plan de pensiones.

Desde el punto de vista del sistema público de pensiones y la sostenibilidad del mismo, eñ procedimiento tiende a hacer que el gasto en pensiones crezca al mismo ritmo que las cotizaciones, garantizando así al menos de forma aproximada el equilibrio financiero del sistema de pensiones.

El nacimiento de las cuentas nocionales

El origen de las cuentas nocionales está en Suecia. En 1994 este país nórdico se replanteó su sistema de pensiones a raíz del incremento de la esperanza de vida. ¿Por qué? Cuanto mayor es la esperanza de vida, más tiempo es necesario pagar las pensiones, y si eso se produce en un contexto de menor natalidad, el Estado difícilmente lo puede asumir.

El profesor de Economía de la Seguridad Social Edward Palmer fue el diseñador de este sistema de cuentas individuales de contribución, que lleva empleándose en Suecia más de dos décadas, y que acabó por llamarse cuentas nocionales.

Letonia, Italia, Polonia y hasta Grecia son algunos de los países que abren estas cuentas virtuales a cada trabajador para dividirlas en el momento de la jubilación entre el número de años que le falten por vivir conforme a la esperanza de vida en su país.

2 comentarios en «Cuentas Nocionales: ¿Qué son? ¿Qué ventajas tienen?»

  1. Las CUENTAS NOCIONALES, son el LIBRO MAYOR, donde se van anotando los importes, procedente de las diversas maneras de AHORRAR, que existen para crear una PENSION FUTURA. pero esto que hacen ahora,por lo visto, LETONIA,ITALIA,POLONIA Y HASTA GRECIA, que son algunos de los países que abren estas cuentas virtuales a cada trabajador para dividirlas en el momento de la jubilación entre el número de años que le falten por vivir conforme a la esperanza de vida en su país, no lo veo JUSTO. ¿ Por qué si son CUENTAS PARTICULARES, tienen que decir a su DUEÑO, en cuantos años debe dividirse ese dinero al Jubilarse, si es suyo ?
    El FUTURO ES MIXTO O NO SERA FUTURO. Parte financiado por el Estado,solo por ser españoles y el resto procedente del: CONSUMO, si de las PENSIONES POR CONSUMO, de las APORTACIONES DE EMPRESA Y TRABAJADOR, como hace el Sistema NEST ingles y de un PREMIO DE NATALIDAD, DE 10, 20 O 30.000 EUROS, que el ESTADO, debería conceder a cada español al NACER. Así a los 65 años ya tendrian su PMV (Pensión Minima Vital) GARANTIZADA, Y de ello se ocuparía el SUPERFONDO que acaba de anunciar el Ministro ESCRIVA. Piensen sobre esta IDEA, que es la que al final habrá, SI O SI, que implementar, porque encima es la que haría NO COTIZAR A LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES ESOS COSTES SOCIALES DEL 35% Y TENDRIAN PARA CREAR,TAMBIÉN, UNA MOCHILA SINP AUSTRIACA, SI MUY TIPYCAL SPAINS.

  2. Contesto al comentario anterior. El dinero no es suyo. Suyo es el derecho que haya podido generar durante toda su vida laboral.
    Si, laboral.
    No olvidemos que la pensión es un sustitutivo de las rentas obtenidas por trabajo. Que a partir de una edad ya no se puede realizar.
    Ideas adicionales.
    1.- Cambiar el sistema de reparto, pasando de repartir el coste en pensiones de los pasivos entre los activos a lo contrario, repartir una parte del flujo monetario, que respete la satisfacción del pensionista y la equidad intergeneracional, entre el colectivo de pasivos con derecho.
    Es decir, los pensionistas deben pasar a ser “accionistas” de su país. Si las acciones van bien, su pensión sube. Y al contrario.
    2.- modular la cuantía teórica teniendo en cuenta la esperanza de vida de los diferentes colectivos en función de la va penosidad de su trabajo
    3.- calcular y adecuar junto con el el coeficiente que sea necesario la va mayor esperanza de vida de las mujeres, para reducir a 0 la brecha salarial en la cuantía de la pensión.
    4.- Transformar las cuantías teóricas, una vez ajustadas a esperanza de vida en el momento de jubilación, aportación a mínimos de pensiones muy bajas si procede, brecha generacional, etc a “puntos”.
    Después, solo habría que establecer el valor del punto cada año, en función del estado de todas las variables demográficas y socioeconómicas que se quieran valorar.

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