Descripción:

El sistema de pensiones del Reino Unido es uno de los modelos que se citan como ejemplo por su carácter de semiobligatoriedad. Desde 2012, las empresas están obligadas a inscribir automáticamente a todos sus empleados que cumplan con unas condiciones mínimas determinadas, en algún tipo de plan o instrumento de pensiones cualificado al efecto. Por su parte, los trabajadores pueden de forma voluntaria desestimar su inscripción, aunque pocos son los que lo hacen.

Este mecanismo se denomina Automatic Enrolment  o Auto-Enrolment (AE). Se trata de un sistema de previsión social empresarial complementaria de las prestaciones públicas de pensiones, de adscripción por defecto.

Este informe de UNESPA elaborado por Fernando Martinez Cue nos da una visión global de este sistema de ahorro para la jubilación desarrollado con éxito en el Reino Unido.