El documento realizado por la Fundación Edad&Vida, con el apoyo de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social, aborda la problemática ante salida anticipada del mercado de trabajo del colectivo sénior a nivel económico, social y laboral.
El informe identifica las necesidades del talento sénior al intentar reincorporarse al mercado laboral, así como las fortalezas del colectivo a nivel de experiencia laboral y sus debilidades con el objetivo de establecer un programa de trabajo que permita potenciar al máximo sus capacidades y trabajar en un ‘reskilling’ en aquellas áreas con mayores carencias.