Etapas de la vida sénior (III): la década decisiva, de 75 a 84 años

Etapas de la vida sénior (III): la década decisiva, de 75 a 84 años

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Etapa centrada en la salud física, mental y financiera, con toma de importantes decisiones vitales para la etapa final. ¿Cuáles son los desafíos a los que se enfrenta este colectivo y cuáles son las soluciones? Lo analizamos en nuestro informe “las etapas de la vida sénior” elaborado en colaboración con LoRIS.  Población  Estas cohortes están ... Leer más...

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Etapas de la vida sénior (II): la década dorada, de los 65 a los 74 años

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Esta etapa de la vida marca el paso a la inactividad laboral, con un panorama económico y de salud, en general, despejado. Conoce más detalles de los rasgos de esta población en este post extraído del informe “Las etapas de la vida sénior”, elaborado en colaboración con LoRIS. Población  Las cohortes que se encuadran en ... Leer más...

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Etapas de la vida sénior (I): la década incierta, de los 55 a 64 años  

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Este grupo etario está marcado por una etapa de transiciones laborales, para muchos salpicada de fases de inactividad o desempleo, bajas y desánimo. ¿Cuáles son sus características socioeconómicas, laborales y sanitarias?    En España hay 6,58 millones de personas de entre 55 y 64 años, de las que el 51% son mujeres, según los últimos ... Leer más...

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Talento sénior: habilidades para extender la vida laboral 

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Existe una serie de prejuicios sobre el talento sénior, a quien se le atribuye calificativos como obsoleto, caro desmotivado o lento. ¿Cómo se puede actuar frente a esta realidad? Bárbara Rey Actis, fundadora de Longevity Initiatives, analiza las tres áreas con las que ganar competitividad laboral en una entrevista que puedes escuchar en nuestro podcast ... Leer más...

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Talento compartiendo Vida, mucha Vida

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Es necesario poner en valor el talento intergeneracional a través de proyectos, espacios y culturas que fomenten el intercambio, el mestizaje, la vinculación y la conexión entre el talento sénior y el talento joven, propone Beatriz Mengual, coordinadora Corporativa Talento y Diversidad en Santalucía, en este artículo....

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Estudio “Talento sénior en España. Perspectiva general y desafíos”

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El aumento de la población de más de 50 años, el edadismo y el rejuvenecimiento de las plantillas marca este estudio que pone foco en las oportunidades de potenciar el talento sénior en el mercado laboral. El documento ha sido realizado por Instituto Santalucía en colaboración con Auren y The Silver Economy Company. El paulatino ... Leer más...

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La diversidad generacional en las empresas: una realidad que urge gestionar en España

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Instituto Santalucía presenta en su estudio, “Presente y Futuro del Talento Sénior”, un análisis de la revolución demográfica actual a nivel laboral....

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Informe: “El talento sénior en España. Perspectiva general y desafíos»

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Desde el Instituto Santalucía publicamos el informe “El talento sénior en España”, elaborado en colaboración con Auren y The Silver Economy Company....

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