Se registran 40.076 convenios especiales de cuidadores no profesionales

La principal ventaja de estos convenios especiales de cuidadores no profesionales, es que los años dedicados al cuidado de la persona dependiente, a menudo del entorno familiar, se integran en la vida laboral y contribuyen a generar derecho a prestaciones como la de jubilación.

La inmensa mayoría de los convenios especiales de cuidadores no profesionales, 32.772, son nuevos convenios suscritos desde que el pasado 1 de abril la Administración General del Estado se hizo cargo de abonar las cotizaciones, en cumplimiento del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. De esta forma, se ha multiplicado por 5,48 la cifra de 7.304 convenios que había en alta a 30 de marzo de 2019.

Esta medida, que ya abordábamos en el artículo sobre cotizaciones especiales para cuidadores no profesionales, ha beneficiado en su mayoría a mujeres, ya que el 89,48% de los convenios especiales de cuidadores no profesionales están suscritos por ellas, 35.860. El resto, el 10,52% son de hombres, 4.216.

La principal ventaja de suscribir un convenio de estas características es que los años dedicados al cuidado de la persona dependiente, a menudo del entorno familiar, se integran en la vida laboral y contribuyen a generar derecho a prestaciones como la de jubilación o la de incapacidad permanente.

Por este motivo, el Real Decreto-ley 6/2019 recuperó en su integridad el convenio especial ya previsto en el Real Decreto 615/2007 por el que se regula la Seguridad Social de quienes cuidan de las personas en situación de dependencia. Fue el Real Decreto 20/2012 el que modificó la naturaleza de este convenio, de tal forma que a partir de su plena puesta en marcha pasaron a ser las propias personas cuidadoras las obligadas a asumir el coste de las cotizaciones a la Seguridad Social, momento a partir del cual muchos cuidadores dejaron de cotizar. Se llegaron a tener 179.829 convenios suscritos mientras era la Administración quien se encargaba de financiar las cotizaciones.

Para las personas cuidadoras, cuyo dependiente haya visto reconocida su prestación a partir del 1 de abril, el convenio tendrá efecto a partir de la fecha de ese reconocimiento, o bien, de la suscripción de este, en caso de haber transcurrido 90 días de la fecha de la concesión de la prestación económica.

Cómo suscribir estos convenios especiales de cuidadores no profesionales

Este convenio especial, está dirigido a las personas designadas como cuidadoras no profesionales en el Programa Individual de Atención, elaborado por los Servicios Sociales correspondientes al municipio de residencia de la persona que lo solicita. Para suscribirlo es necesario que quien desarrolla la actividad no esté dada de alta en la Seguridad Social en ningún régimen a tiempo completo ni en el desempleo.

Además, quien recibe los cuidados debe tener reconocida la prestación económica de dependencia para dar opción a la persona que se ocupa de su cuidado a suscribir el convenio especial.

La solicitud del convenio especial para los cuidadores no profesionales debe presentarse en las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social y en la sede electrónica utilizando el servicio de “Alta en Convenio Especial”, siempre que se disponga de certificado electrónico. Además, hay que acompañar el formulario correspondiente con la resolución de la prestación económica de la dependencia y el DNI tanto de la persona cuidadora no profesional como de la persona dependiente.

Si al suscribir el convenio, se opta por la base de cotización equivalente al tope mínimo del régimen general, el pago de la cuota será asumido en su totalidad por la Administración. Si quienes se dedican a los cuidados no profesionales optan por una base de cotización superior, la Administración del Estado asume la cuota correspondiente a la base mínima de cotización y la persona que cuida paga por el resto, es decir, por la diferencia entre la base que haya elegido y la base mínima.

En el caso de que el cuidador no profesional pase a ser titular de una pensión de jubilación, incapacidad permanente de viudedad o de favor familiar o cumpla 65 años, tendrá que dar de baja su convenio. También es importante conocer que este convenio se extingue cuando fallece la persona asistida, se deja de percibir la prestación económica para cuidados familiares o se dejan de prestar servicios como cuidador.

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Comentarios

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4 comentarios
  1. Carmen.
    Carmen. Dice:

    Tengo una duda. Yo estoy de cuidadora no profesional de mi padre tiene el grado 1. Me di de alta en convenio de la seguridad social me asignaron una ayuda de 47 euros solo al mes ya que mi padre cobra todas las ayudas, me dijeron. Mi pregunta es si yo trabajaba antes en un comedor escolar por 2,30horas al día me perjudica en algo si me llamarán a trabajar me quitarían los 47 euros, o me darían de baja en la seguridad social. Espero respuesta muchas gracias.

    Responder
    • Instituto Santalucía
      Instituto Santalucía Dice:

      Este convenio especial está dirigido a aquellas personas que están designadas como cuidadoras no profesionales en el Programa Individual de Atención, elaborado por los Servicios Sociales correspondientes al municipio de residencia de la persona solicitante. Para suscribirlo es necesario que la cuidadora no esté dada de alta en la Seguridad Social en ningún régimen a tiempo completo ni en el desempleo. Si se volviera a dar de alta no cumpliría con los requisitos de este convenio.

      Responder
  2. Carmen
    Carmen Dice:

    Entonces podría pedir una prórroga.por t si puedo trabajar en el cole que me paren lo de la seguridad social y luego cuando acabe volver a solicitarla ya que yo a mis padres igual tengo que ir todos los días .solo trabajaría 2.30h. Al día .por necesidad. Lo del cole tampoco es una continuidad solo son días sueltos .un abrazo.y gracias. Por informarnos .

    Responder
    • Instituto Santalucía
      Instituto Santalucía Dice:

      Estimada Carmen:
      Muchas gracias por su comentario. De cara a poder darle una respuesta adecuada a su cuestión, ¿podría especificarnos cuál es su situación laboral y qué consulta desea plantearnos?
      Saludos,

      Responder

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