La integración de la mujer en el mercado laboral va reduciendo progresivamente la brecha de género de las pensiones. No obstante, las pensiones medias de las mujeres en España son significativamente inferiores a las de los hombres, debido a factores como la brecha salarial, las interrupciones en la carrera laboral por el cuidado de hijos y de mayores y el trabajo a tiempo parcial.
Por sexos, la pensión media de los hombres en agosto de 2024 fue de 1.511,48 euros; en el caso de las mujeres, ascendió a la cifra de 1.027,96 euros. La pensión media de las mujeres solo supera a la de los hombres en el caso de la pensión de viudedad (de media, las mujeres recibieron 924,17 euros en agosto de 2024 frente a los 620,04 euros que obtuvieron los hombres). En el resto de tipos de pensiones, los hombres reciben mayor cuantía de media.
¿Por qué las pensiones medias de las mujeres son menores que las de los hombres en España?
Brecha salarial
Las mujeres, en general, ganan menos que los hombres durante su vida laboral. En España, la brecha salarial está en torno al 14% en promedio, lo que significa que las mujeres reciben sueldos más bajos, lo que se traduce en menores cotizaciones a la Seguridad Social y, por tanto, pensiones más bajas.
Trayectorias laborales más interrumpidas
El sexo femenino es más propenso a interrumpir su carrera profesional debido a responsabilidades familiares, como el cuidado de los hijos o de familiares dependientes. Estas interrupciones disminuyen el tiempo de cotización y, por ende, el importe de la pensión.
Mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial
En España, las mujeres representan la mayor parte de los empleos a tiempo parcial. Al trabajar menos horas, las mujeres cotizan menos a la Seguridad Social, lo que afecta directamente al cálculo de sus pensiones.
Empleos menos remunerados
Las mujeres tienden a estar sobrerrepresentadas en sectores y ocupaciones que están peor remunerados, que a menudo no cotizan lo suficiente para generar pensiones elevadas.
Mayor esperanza de vida
Tienen, además, una esperanza de vida más alta que los hombres, lo que implica que reciben su pensión durante más años. Aunque esto no afecta directamente al monto mensual de la pensión, la planificación de las pensiones está influenciada por esta expectativa de vida más larga.
Brecha en las pensiones de viudedad
Las mujeres son mayoritariamente las receptoras de pensiones de viudedad, que suelen ser más bajas que las de jubilación o incapacidad. Aunque estas pensiones son importantes, no suelen alcanzar el nivel de una pensión completa de jubilación. Sirven como un seguro para las mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad económica una vez que fallece el cónyuge. Con la incorporación de la mujer en el trabajo la pensión de viudedad ya no está relevante para su situación económica
¿Cómo reducir la brecha de las pensiones?
Para reducir la brecha de género en las pensiones en España, se han implementado varias medidas, además de propuestas que buscan corregir las desigualdades estructurales en el mercado laboral y el sistema de pensiones.
- Complemento para reducir la brecha de género
Este complemento por maternidad/paternidad busca compensar la reducción de la pensión de las mujeres que han tenido hijos y cuya carrera profesional se ha visto afectada por ello. Se concede un incremento en la pensión por cada hijo, y desde 2021 también está disponible para hombres en ciertas circunstancias.
- Políticas de igualdad salarial
La brecha salarial es una de las causas fundamentales de la brecha en las pensiones. Para reducirla, se han introducido normas que buscan la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, como la Ley de Igualdad Retributiva y la exigencia a las empresas de más de 50 empleados de elaborar planes de igualdad y auditorías salariales para detectar y corregir posibles desigualdades.
- Fomento de la corresponsabilidad en el cuidado
Una de las principales causas de la brecha de género en las pensiones es la carga desproporcionada del cuidado familiar que recae sobre las mujeres. Para contrarrestar esto, se han implementado medidas para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, como la igualación de los permisos de paternidad y maternidad. Desde enero de 2021, los permisos de paternidad en España son de 16 semanas, igual que los de maternidad, lo que busca compartir las responsabilidades de cuidado entre ambos progenitores.
- Incentivos para alargar la vida laboral
Se han establecido incentivos para que los trabajadores prolonguen su vida laboral más allá de la edad legal de jubilación flexibilizando y haciendo más atractivo el cobro de una pensión de jubilación y un salario a través de la jubilación activa y jubilación parcial.
Descárgate gratis nuestro libro “Pensiones del futuro” donde hay un capítulo dedicado exclusivamente a la brecha de género, no solo salarial, sino también de las pensiones.
