Ante las dificultadas de sostenibilidad del sistema de pensiones, entró en vigor en 2023 el MEI, un impuesto que se actualiza anualmente y se abona por los trabajadores asalariados a través de sus nóminas y por cuenta ajena a través de la cuota de autónomos. Estos son los cambios del MEI en la nómina para 2025.
Qué es el MEI
MEI es la sigla de Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un nuevo sistema para tratar de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante el envejecimiento de la población y que supone una nueva cotización en las nóminas.
La dificultad para hacer sostenible el sistema español por la menor natalidad (descenso de las personas cotizantes), el incremento de quienes acceden a la jubilación y la mayor longevidad obliga a buscar fórmulas para garantizar la sostenibilidad y suficiencia del sistema de pensiones.
Surge así el proyecto de ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, aprobada en 2021, y que desde el 1 de enero de 2023 se ha materializado con la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, MEI, y que de facto supone aumentar los ingresos de la denominada hucha de las pensiones a través del incremento de las cotizaciones en las nóminas de los trabajadores.
Este nuevo impuesto tiene como objetivo garantizar el poder adquisitivo de las pensiones a largo plazo, además de asegurar otras medidas financieras y sociales del sistema, así como la búsqueda de un equilibrio social y generacional y, por último, fortalecer la Seguridad Social y su sostenibilidad.
MEI en la nómina de 2025
El MEI en la nómina de 2025 queda fijado en el 0,8% para los asalariados, un 0,1 punto por encima de 2024. El grueso lo asume la empresa (0,67%) mientras que el resto (0,13%) el trabajador. El primer año de entrada en vigor, el MEI fue del 0,6 %.
MEI en los autónomos y las cuotas de 2025
El MEI afecta de igual forma tanto a trabajadores por cuenta ajena, como a los autónomos, a los que se les incrementa el tipo de cotización en sus cuotas mensuales en otro tanto, un 0,8%.
Esta es la razón de por qué en enero, los asalariados cobran menos y los autónomos tienen que abonar más en la cuota a la Seguridad Social.
El planteamiento es que este impuesto se incremente gradualmente hasta 2029 de la siguiente manera:
- 2026: 0,9%, con una distribución del 0,75% a cargo del empresario y del 0,15% el trabajador
- 2027: 1%, 0,83% a cargo del empresario y 0,17% del trabajador
- 2028: 1,1%, 0,92% a cargo del empresario y 0,18% del trabajador.
En 2029 el MEI alcanzará el 1,2%, 1% a cargo del empresario y 0,2% del trabajador. Estos porcentajes se mantendrán entre 2030 y 2050.
Ejemplo de aplicación del MEI
- Ejemplo de la subida del MEI en la nómina de 2025, suponiendo un salario bruto de 2.500 euros mensuales: 0,8% del salario bruto. Cálculo: 2.500€ x 0,8% = 20€ mensuales. Desglose:
- Parte empresa (0,67%): 16,75€
- Parte trabajador (0,13%): 3,25€
- Ejemplo para autónomos con rendimientos netos de 2.500€ mensuales. Base de cotización aproximada: 1.141,40€. Cálculo: 1.141,40€ x 0,8% = 9,13€ mensuales. El autónomo asumirá el 100% de esta cantidad, que se sumará a su cuota mensual.
Recaudación prevista a través del MEI
Los cálculos que ha realizado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones es poder recaudar con el MEI entre 2.000 millones y 3.000 millones de euros al año para aportarlos directamente al Fondo de Reserva, con el que se financia el sistema de pensiones en caso de necesitarse un ingreso extra. Está previsto que esté en funcionamiento durante diez años, hasta el ejercicio 2033.
EL objetivo es que haya un sostén si el incremento del gasto de pensiones de los próximos años necesita de este fondo, ya que en la próxima década está previsto un aumento del número de personas que se jubila puesto que van a alcanzar la edad de retiro la generación del baby boom.
Este fondo será utilizado en caso de que a partir de 2033 se produzca una desviación de la previsión de gasto en pensiones, sobre todo teniendo en cuenta que el Informe de Envejecimiento de la Comisión Europea que se utilizará como referencia será el que se elabore en el año 2024. La Seguridad Social establece además un límite de disposición de la hucha de las pensiones de un 0,2 % del PIB como máximo.
Consecuencias del MEI
En opinión del Grupo de Investigación en Pensiones y Protección Social, colaborador de Instituto Santalucía, el MEI va a introducir una serie de elementos que van a hacer “más complejo el ya difícilmente entendible sistema de pensiones de jubilación contributiva en España”. Entre sus consecuencias enumeran:
- No mejorará la cuantía de la pensión.
- Supondrá un recorte de pensión y otro aumento de cotizaciones.
- Un recorte poco transparente de la pensión.
- Un aumento de la inequidad actuarial.
- Un empeoramiento de la sostenibilidad del sistema.
Accede al documento completo “Efecto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional sobre el Sistema de Seguridad Social”.
