Tras el impacto de la pandemia, el concepto ERTE fue introduciéndose en la mayoría de las conversaciones y, quien más y quien menos, tenía a algún conocido afectado por este proceso. Ahora, tras el catastrófico impacto de la DANA en Valencia se ha vuelto a activar este «escudo laboral». En este post vamos a explicarte en qué consiste, cómo afecta a tu futura pensión y las medidas urgentes adoptadas para los afectados el fenómeno meteorológico.
¿Qué es un ERTE?
ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo, también conocido coloquialmente como ERE temporal. Y respondiendo a la pregunta que se hacen muchos ciudadanos en estos días, aclaramos que un ERTE consiste en que una empresa negocia con la plantilla la suspensión de los contratos de todos o algunos de sus empleados durante un determinado periodo de tiempo. Durante este periodo, los empleados pueden cobrar la prestación de desempleo que les corresponda. Y una vez concluido ese periodo, los trabajadores regresan a su puesto de trabajo en la empresa.
El ERTE es una fórmula para que una empresa ajuste, mediante un proceso colectivo, los costes laborales. Está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores junto con otras dos fórmulas: reducción de jornada y despidos colectivos (ERE).
Según el Estatuto, para que cualquier de las tres fórmulas (ERE, ERTE y reducción de jornada) se pueda llevar a cabo, deben responder a “causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”. Desde la Reforma Laboral de 2012, ante estas situaciones, no es preciso el permiso de la autoridad laboral, pero sí lo es la negociación de buena fe por ambas partes y el respeto de los procedimientos previstos. Aunque ante ausencia de acuerdo en la negociación colectiva, prevalece la decisión empresarial.
No obstante, si estas fórmulas se articulan por causa “de fuerza mayor”, sí es necesario el permiso de la autoridad laboral, que comprueba que efectivamente existe esa causa, comprobación para la que la autoridad laboral tiene cinco días de plazo y no es necesario realizar el periodo de consultas.
ERTE y paro
Una vez aclarada la duda sobre qué es un ERTE, llega la siguiente cuestión que más interés suscita entre los usuarios de Google en estos días: “ERTE y paro”. Pues bien, durante el periodo de suspensión temporal de su contrato, el trabajador cobra la prestación de desempleo que le corresponde, de igual modo igual que si hubiera sido despedido de forma definitiva: el 70% de la base reguladora, cantidad que percibe durante los primeros seis meses en paro. A partir de partir del séptimo mes, percibirá un 50% de la base reguladora.
¿Qué implicaciones tiene cobrar el paro durante un ERTE en los derechos acumulados del trabajador?
Pues que el tiempo que se está cobrando la prestación se resta de los derechos acumulados. Esto viene a significar que, si a un trabajador que tenía acumulados dos años de paro y cobra el paro durante cuatro meses por un ERTE en su empresa, una vez reincorporado a su puesto de trabajo, si por cualquier circunstancia, fuese despedido, ya no tendría dos años de paro, sino un año y ocho meses. Asimismo, a la hora de cobrar una prestación o subsidio, las personas que se han visto inmersas en un ERTE pueden verse en la situación de no haber cotizado lo suficiente.
¿Afecta un ERTE a la futura pensión de jubilación?
El trabajador afectado por un ERTE no tiene que temer por que este vaya a afectar a su futura pensión por jubilación. La legislación contempla que la empresa continúa obligada a ingresar el cien por cien de la aportación empresarial de cotización a la Seguridad Social. No obstante, durante la presente crisis sanitaria, una de las medidas de apoyo del Gobierno establece que la aportación empresarial de las cotizaciones a la Seguridad Social de los afectados correrá a cargo del Estado en su totalidad, en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores. Si el número de trabajadores es mayor, la empresa recibirá bonificaciones del 75% de las cotizaciones.
ERTE y renta
Los afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo deben declarar estos ingresos en la renta, pues son rendimientos del trabajo, aunque no se supere el mínimo obligatorio para presentar la declaración del IRPF.
ERTE para los afectados por la DANA de Valencia
El Gobierno ha anunciado un paquete de medidas a modo de “escudo laboral” para los afectados por la DANA de Valencia con carácter retroactivo desde el martes 29 de octubre. Incluye ERTEs de fuerza mayor con exención del 100% de las cotizaciones a la Seguridad tanto para empresa como para trabajadores y que, además, no consume paro. Será obligatorio mantener los puestos de trabajo.
También se reactiva el Plan Me Cuida, puesto en marcha con la pandemia, que permite flexibilizar la jornada laboral para cuidados de familiares hasta segundo grado.
Asimismo, los trabajadores autónomos podrán solicitar la prestación por cese de actividad sin periodo de carencia. Se computará como tiempo cotizado.
Para solicitarlo hay que llamar al SEPE o al 060.
