Cómo calcular la jubilación anticipada

Te explicamos cómo calcular la jubilación anticipada, tanto si es de manera voluntaria, como de manera forzosa.

Antes de entrar de lleno a explicar cómo calcular la jubilación anticipada entendamos algunos conceptos que nos ayudarán a elegir el camino.

¿Qué es la jubilación anticipada?

La jubilación anticipada es la posibilidad de adelantar la edad legal de jubilación, ya sea por voluntad del trabajador o bien de forma voluntaria.

Jubilación anticipada voluntaria

Esta opción es aquella que se produce por iniciativa del trabajador y solo puede darse como máximo 2 años antes de la edad ordinaria de jubilación. En el año 2023 puedes optar por la jubilación anticipada voluntaria a los 64 años y cuatro meses, ya que la edad oficial de jubilación es a los 66 y cuatro meses años. En caso de vidas laborales largas, será a los 63 años.

Requisitos:

Tener dos años menos que la edad de jubilación vigente en el año de la solicitud.
Estar dado de alta en la Seguridad Social o estar en una situación de desempleo, excedencia forzosa, etc.
Haber cotizado un mínimo de 35 años.
Que al menos dos años de cotización estén incluidos dentro de los últimos 15 años antes de la jubilación.
El importe de la prestación debe ser mayor a la pensión mínima que le correspondería al cumplir los 65 años.

Jubilación anticipada involuntaria o forzosa

En este caso el adelanto de la edad de jubilación se produce como consecuencia de un despido y se produce como máximo 4 años antes de la edad legal de jubilación. Por lo tanto, en 2023 la jubilación anticipada involuntaria se puede producir a los 62 años y cuatro meses. En caso de vidas laborales largas será a los 61 años.

También se podrá solicitar en el caso que el trabajador fallezca, se jubile o por una incapacidad permanente por parte del empleado; si se da el caso de haber sido víctima de violencia de género; por alguna causa judicial o por causas de fuerza mayor.

Requisitos:

Tener por lo menos cuatro años menos a la edad legal de jubilación de este año.
Estar inscrito como desempleado al menos seis meses antes de la fecha de solicitud de la jubilación.
Tener al menos 33 años cotizados.
Dos años de cotización estén por lo menos incluidos en los últimos 15 años antes de solicitar la jubilación.
Que el motivo de la interrupción del trabajo haya sido por una «situación de reestructuración empresarial» que haya impedido seguir en el trabajo (despido colectivo o despido objetivo por causas económicas, técnicas u organizativas; extinción del contrato por resolución judicial, etc.).
En el caso de las mujeres, que la causa de la interrupción de la actividad laboral se haya producido por violencia de género.

Ahora que ya sabemos hemos aprendido estos conceptos, procedamos a saber cómo calcular la jubilación anticipada en función de si es voluntaria o involuntaria. De partida hay que entender que, al disfrutar de más años de jubilación, el sistema “penaliza” al beneficiario reduciendo el importe de la pensión de jubilación. Es lo que se conoce como coeficiente reductor.