Brecha de género, una realidad en España


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En el año 2016, el salario medio de los trabajadores españoles fue de 1.878,1 euros brutos al mes, con un descenso de 15,6 euros respecto a 2015, según los datos publicados recientemente por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Pero si comparamos el salario medio por género, vemos como el de las mujeres fue de 1.661 euros al mes, mientras que el de los hombres alcanzó los 2.075,7 euros, una diferencia de más de 400 euros. Además, los hombres tuvieron una mayor concentración relativa en salarios altos que las mujeres. Así, el 34,6% de los varones ingresaron más de 2.137,5 euros en 2016, frente al 24,9% de las mujeres. En los salarios bajos ocurrió al contrario. El 40,3% de las mujeres tuvo un salario inferior a 1.229,3 euros, frente al 20,7% de los hombres.

Brecha de Género en España: Tabla de Pensiones

Fuente: INE

Estos datos ponen de relieve que en el mercado laboral español sigue habiendo una enorme desigualdad entre hombres y mujeres, como también han puesto de relieve otros organismos internacionales como Eurostat.

Los factores que explican esta desigualdad salarial radica, a juicio del INE, en tres factores principales, que conjugados, explican esta brecha de casi el 20%:

  • Trabajo a tiempo parcial. La tasa de temporalidad femenina fue del 26,4%, 0,7 puntos por encima de la de los hombres
  • Contratos temporales. Más de un 70% de trabajadores con este tipo de contrato fueron mujeres en 2016.
  • Ramas de actividad. Las mujeres trabajan en sectores de actividad menos remunerados.

Guía para el colectivo de mujeres trabajadoras

En el Instituto santalucía, conscientes de la situación especial que viven las mujeres a lo largo de toda su vida laboral, hemos creado la Guía para mujeres trabajadoras, que presta especial atención a este colectivo y a las diferentes situaciones a las que se enfrentan, siendo una de ellas la brecha salarial y la incidencia que este hecho tiene en la prestación de jubilación futura.

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