Jubilación anticipada a los 62 años


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¿Sabías que con el cambio de año se atrasa la edad para acceder a la jubilación anticipada involuntaria? Tiene que ver con el retraso de la edad de jubilación legal en 2021. Te explicamos cómo acceder a la jubilación anticipada a los 62 años.

Jubilación anticipada a los 62 años

Edad de jubilación en 2021

En 2021 se retrasa la edad de jubilación hasta los 66 años, desde los 65 años y 10 meses del año pasado, para aquellos trabajadores que coticen menos de 37 años y 3 meses. Por encima de estos años de cotización, la edad legal permanece en los 65 años.

Hasta 2027, el retiro laboral se va retrasando de forma progresiva, añadiendo a cada año dos meses a la edad de jubilación, de tal manera que, para entonces, la edad de jubilación ordinaria quedará situada a los 67 años para quienes coticen menos de

38 años y medio. Por encima, se mantiene también en los 65 años.

TABLAS DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

AñoPeriodos cotizadosEdad de jubilación
202137 años y 3 meses o más Menos de 37 años y 3 meses65 años 66 años
202237 años y 6 meses o más Menos de 37 años y 6 meses65 años 66 años y 2 meses
202337 años y 9 meses o más Menos de 37 años y 9 meses65 años 66 años y 4 meses
202438 años o más Menos de 3865 años 66 años y 6 meses
202538 años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses65 años 66 años y 8 meses
202638 años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses65 años 66 años y 10 meses
A partir de 202738 años y 6 meses o más Menos de 38 años y 6 meses65 años 67 años

Fuente: Elaboración propia con datos de la Seguridad Social

Jubilación anticipada forzosa o involuntaria en 2021

A consecuencia del retraso de la edad de jubilación, la jubilación anticipada involuntaria también se atrasa desde los 61 años, en los que estaba situada el año pasado, a los 62 años actuales.

Requisitos para acceder a la jubilación anticipada a los 62 años

Como su propio nombre indica, la jubilación anticipada involuntaria se produce no a deseo del trabajador, sino por un proceso de despido, por fallecimiento, jubilación o incapacidad permanente del empleador, por fuerza mayor, causa judicial o ser víctima de violencia de género.

La ley establece que se puede acceder a ella con cuatro años de anterioridad a la edad legal de jubilación, habiendo cotizado un mínimo de 33 años.

A la hora de solicitar la jubilación anticipada a los 62 años se deben tener en cuenta los siguientes requisitos, si desde que el contrato se ha dado por finalizado hasta que esa persona solicitada la jubilación, no se ha vuelto a registrar en la Seguridad Social, a excepción de estos casos:

  1. Haya obtenido ayudas por estar en una situación de desempleo debido a la interrupción del trabajo anterior a abril de 2013.
  2. Haya obtenido una prestación anterior a la jubilación general a causa de la finalización del contrato de trabajo anterior a abril de 2013.
  3. Haya estado dado de alta en el sistema especial de trabajadores de manera ajena en el sector agrario por una situación de paro.
  4. Haya estado autorizado en alguna modalidad de convenio especial que no tenga relación con la actividad de un trabajo.
  5. Haya contribuido en un trabajo o una actividad sin importancia.

Cálculo de la pensión en la jubilación anticipada involuntaria

Coeficiente reductor por solicitar la jubilación anticipada a los 62 años

El coeficiente reductor es un porcentaje de reducción del importe de la pensión de jubilación, este aumenta a medida que el trabajador va adelantando su jubilación. Es decir, cuanto antes te jubiles, menor será la cantidad de pensión que recibirás.

Este coeficiente reductor actúa de la siguiente manera: se descontará de la pensión por cada trimestre que se quiera anticipar la edad legal de jubilación, también influye el tiempo que hemos estado cotizando durante nuestra vida laboral.

Coeficientes reductores según los años cotizados para jubilarse
Coeficiente reductorAños cotizadosReducción por año de anticipación
1,875% por trimestreMenos de 38 años y 6 meses7,5%
1,750% por trimestreMás de 38 años y 6 meses y menos de 41 años y 6 meses7%
1,625% por trimestreMás de 41 años y 6 meses y menos de 44 años y 6 meses6,5%
1,5% por trimestreMás de 44 años y 6 meses6%

Estas penalizaciones se aplican todos los años que el beneficiario de dicha pensión disfrute de la jubilación anticipada.

Amplía más información sobre la jubilación anticipada en nuestro blog y sobre la jubilación anticipada a los 64 años.

330 comentarios en «Jubilación anticipada a los 62 años»

  1. Montse,

    Tengo 61,5 años actualmente.
    Estoy de baja laboral y soy autónomo.

    Llevo 47 años cotitzados.

    A qué edad puedo jubilar me anticipadamente y que porcentaje se reduciria la pensión.

    Saludos y Muchas Gracias

    Responder
    • Estimada Montse:
      Gracias por su comentario. Según los datos aportados podría acceder a partir de los 63 años de edad.
      La penalización actual, (la nueva norma penalizará más) es de 6,5% por cada año de anticipación sobre la edad legal establecida, en su caso 2 años.
      Saludos,

      Responder
  2. Hola, tengo 62 años y 40 años cotizados, me convendría pedir la jubilación anticipada antes del31 de diciembre del 2021. O esperar a cumplir los 63 el año que viene.
    Gracias.

    Responder
    • Estimado Manuel:
      Gracias por su comentario. Según los datos aportados entendemos que podría acceder desde los 61 años de edad a la Jubilación anticipada por casusa no imputable la libre voluntad del trabajador. (apartado d)
      Causas por las que puede considerarse, no imputable a la voluntad del trabajador (involuntaria)
      a) Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ET art.51).
      b) Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ET art.52.c).
      c) La extinción del contrato por resolución judicial en el marco de un concurso de acreedores (LCon art.64).
      d) La extinción por causa de muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de los casos de sucesión empresarial (ET art.44) o la extinción relativa a la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
      e) La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral (ET art.51.7).
      f) La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
      Saludos,

      Responder
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